6 апреля 2021, прошел первый соревновательный день для участников по компетенции «Рекрутинг».

Сегодня, 6 апреля 2021, прошел первый соревновательный день для участников по компетенции «Рекрутинг». Рекрутером называют специалиста, подбирающего персонал для компании или организации. Без слаженно действующей команды работников невозможно развить ни одно предприятие или компанию. Подбор и формирование такой команды – главная миссия рекрутинга. В России Рекрутинг существует уже более 25 лет. Те не менее, эта сфера по-прежнему развивается. Если изначально к услугам рекрутеров прибегал только крупный иностранный бизнес, то на сегодняшний день осталось очень мало таких предприятий, где бы не трудились специалисты данного профиля. Количество вакансий для рекрутеров неуклонно растет на протяжении последних лет. По данным крупнейшего кадрового портала РФ количество открытых в текущий момент вакансий только в Москве составило более 1000, а по России в целом – более 3,5 тысяч предложений. При этом по приблизительным подсчетам на данный момент в сфере рекрутинга уже занято примерно 4,5 миллиона человек. Так что профессия рекрутера остается по-прежнему актуальной сегодня. В первый соревновательный день участники выполняли задание модулей 1 и 2. В модуле первом «Заказ от заказчика и составление профиля должности» на электронную почту участника высылается специально подготовленная заявка от заказчика на подбор персонала, основанная на одной из 6 категорий представленной в WorldSkills Russia. Участнику необходимо изучить полученную информацию о заказчике, для дальнейшего представления кандидатам, как привлекательного работодателя и подготовить информационно-аналитическую справку о заказчике (бренд, рынок труда, структуру, перспектива развития и т.д.). В соответствии с заданными критериями, а также на основании профессиональных стандартов, участник определяет точные требования, которые он предъявит к кандидату, оформляет портрет идеального кандидата. Затем участник связывается с заказчиком ответным электронным письмом и задает не более 3-х уточняющих вопросов по заявке. Участник на основе анализа рынка труда, профиля должности сам определяет пути поиска кандидата и подбора оптимальных источников, заполняет карту поиска кандидата с расширенной информацией обо всех каналах поиска кандидатов и при этом выбирает для себя только один эффективный канал поиска с обоснованием причины своего выбора. Затем участник готовит презентацию «Портрет должности на вакантную позицию» и защищает ее. В модуле 2 «Поиск кандидата и приглашение на собеседование» участник составляет стандартное объявление о вакансии по основным требованиям: название вакантной должности, должностные обязанности, требования к соискателю, условия работы, контактная информация о работодателе. Из предоставленной базы данных резюме участник основным первичным методом «скрининг» (или «просеивание») по заданным параметрам выбирает не более 3 резюме соискателей, с целью в дальнейшем пригласить их на собеседование. Разработав свой план скрининга для эффективного, быстрого подбора финальных резюме участник сдает его экспертам и приглашает выбранных 3-х кандидатов на собеседование по электронной почте. Участник заполняет вопросный лист для интервью не более 14 интересующих его вопросов по каждому кандидату, выбирает один из четырех основных методов собеседования: британский, американский, немецкий и китайский и проводит собеседование. Выполнение заданий модулей 1,2 заняло у участников соревнований целый день. В своих интервью они отмечают, что задания были не трудными, все они анализировали ситуацию, находили выходы, в том числе с помощью Интернет. Эксперты компетенции «Рекрутинг» будут оценивать чёткость и последовательность действий участников чемпионата, их умение анализировать полученную информацию, методику подготовки и проведения собеседования.